事業内容

For company
企業の人材支援

中小企業における人材戦略の重要性が高まっています。
かつては長期雇用の前提のもと画一的な人材管理が行われてきましたが、現在は経営戦略と連動した柔軟な人材の採用、育成、活用が強く求められています。私たち地域の人事部は従業員の自律的な成長を促し、経営環境の変化に対応できる人材育成の伴走支援サービスを提供します。

採用支援（戦略的な人材確保の仕組みづくり）

地域企業の採用力向上と人材確保支援します

• 企業の採用課題を吸い上げ、戦略的な採用計画を企画
• 採用サービス事業者（例：地域の人事部 茨城／リクルーティング・採用会社）と連携
• 金融機関（八十二銀行、長野銀行、長野県信用組合、松本信用金庫等）とも協力し、人材ニーズを共有
• 採用サービスの実行（求人広告、外国人採用、スタッフ派遣など）

▶︎ 特徴：金融・民間の力を結集した地域版「人材戦略拠点」機能

副業・兼業人材活用支援

中小企業のスキル補完と事業加速

• 専門スキルを持つ副業・兼業人材と中小企業をマッチングします
• 令和4年度から令和6年度の3年間で17社に対して、102件の提案、12件マッチング成立

▶︎ 特徴：正社員雇用が難しい中小企業でも専門知見を得られる合理的モデルとなります。

育成・定着支援（若手社員向けセミナー・コンサルティング）

社員のモチベーション向上・離職防止などを目的としてセミナーなどを行っていきます

• 信州大学 などによるセミナー（エンゲージメント向上）
• 自己分析、職場での活かし方を学ぶグループワーク形式
• エンゲージメントサーベイ（組織課題の可視化）も支援

▶︎ 特徴：単なる研修に留まらず、組織の定着戦略を支える仕組み

提供する支援サービス

Connecting
人と人、組織をつなぐ

人生100年時代のキャリア形成支援

かつては「学校で学ぶ → 会社に就職 → 定年まで働く」という三段階のライフプランが一般的でした。
しかし、人生100年時代は パラレルキャリア（複数のキャリアを持つ） や、ライフステージに合わせて柔軟に働き方を変える考え方が重要になっています。

変化の時代には不安もありますが、同時に「より自由に」「より自分らしく」生きられる可能性が広がっています。
私たちはその探究を一緒にサポートします。
個人も企業も変化を前向きに捉え、積極的にキャリア形成に取り組むことが、より豊かな人生につながります。

提供する支援サービス

Accompanying support
様々な機関との連携

地域の専門家が連携してサポート

商工会議所や行政、金融機関、大学など、複数の機関が協力し、 企業と人材をきめ細やかに支える体制を整えています。

• 課題の発見から解決まで、伴走しながら継続的に支援します。
• 「初めての新卒採用に挑戦したい」という企業には、ハローワークや大学とのつながりをコーディネートし、説明会やインターンの設計までをサポートしていきます。
• 商工会議所・行政・金融機関・大学・NPO・民間企業等と連携し、地域全体での解決を目指します。

Information dissemination
情報発信と地域活性

企業の強みや多様な働き方を紹介し、地域で働く魅力を広く伝えています。
SNSや記事、動画など多様な手法で、地域の未来を応援します。

地域の魅力を発信し、人と企業をつなぐ

地元企業の魅力や多様な働き方を伝えることで、地域に関心を持つきっかけを生み出します。
たとえば、若手社員へのインタビューや企業の現場を紹介する特集記事、SNSでの求人紹介、Uターン者の働き方を紹介する動画など、多様な手法で情報を発信。
こうした取り組みが、企業と人の新たな出会いにつながり、地域での「働く」をもっと身近にしています。